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人事管理廉政风险防范措施及规则
2014-08-06 09:44:45

廉政风险防范措施及规则
 
 
 
 
 
 
权利名称
负责部门
责任人
风险等级( 3 )
防范措施及规则
 
风险点
风险表现
风险程度
程序
机制要点
 
危害
频率
律己
律他
 
工资福利及退休审批
曹丽卿
工资福利审批权
对不符合工资、福利政策随意审批;
对不符合退休条件或者退休手续不全者擅自审批;
违背政策,失去公平、公正原则。
一般
1、政策公开,认真落实;
2、手续完备,逐级审核;
3、处领导复审,主管局长审定;
4、上报市人社局审批;
5、不符合政策者,拒绝审批,并说明理由。
认真落实岗位责任制,对符合条件者随报随批;对不符合条件的一律不予审批。
对于不符合政策规定者,讲明政策,以理服人,认真执行国家政策。
 
 
 
廉政风险防范措施及规则
 
 
 
 
权利名称
负责部门
责任人
风险等级( 3 )
防范措施及规则
风险点
风险表现
风险程度
程序
机制要点
危害
频率
律己
律他
干部选拔
任用
张宏贵
对拟任干部的推荐考察
不能把群众公认的德能勤绩廉的干部选拔上来
易产生用人上的失察
一般
1、民主推荐;
2、考察;
3、酝酿;
4、讨论决定;
5、任职
坚持讲党性、讲原则,公道正派,认真落实干部选拔任用的各项程序及规定,对不符合任用程序和条件的拟任人选,一律不上会、不推荐
加强对干部选任工作的监督检查,对违反规定的严肃处理
 
 
 
廉政风险防范措施及规则
 
 
 
 
权利名称
负责部门
责任人
风险等级( 3 )
防范措施及规则
风险点
风险表现
风险程度
程序
机制要点
危害
频率
律己
律他
机构编制
管理
曹丽卿
机构编制报批
不按上级机构编制部门核定的人员编制数进行编制管理;以权谋私,为特定关系人或请托人私自超编制办理进人手续;随意设置机构。
易导致乱设机构、私增编制
一般
1、根据市编办机构编制调整文件;
2、局人劳处提出意见;
3、局党组研究;
4、局人劳处拟文报批;
5、市编办批准后,按规定办理有关手续。
严格按照上级机构编制部门下发的“三定”方案及《机构编制监督检查工作暂行规定》等相关编制文件执行。
对于不符合政策规定的,讲明政策,按政策规定执行

 

廉政风险防范措施及规则
 
 
 
 
权利名称
负责部门
责任人
风险等级( 3 )
防范措施及规则
风险点
风险表现
风险程度
程序
机制要点
危害
频率
律己
律他
工人技术等级(职务)考核、考评
叶少辉
工人技术等级申报权
对不符合工人技术等级考核、考评规定者,随意上报。
不利于工人刻苦学习,钻研技术,片面追求技术等级(职务)
一般
1、认真执行《河北省机关事业单位工人技术等级考核试行办法》(冀人发【1998】122号文件)和《河北省机关事业单位工人技师评聘试行办法》(冀人发【1998】191号文件);
2、材料齐全,手续完备,逐级审核;
3、处领导复审,主管局长审定;
4、上报市人社局审批;
认真落实岗位责任制,对符合条件者按照规定时间上报;对不符合条件的一律不予上报。
对于不符合政策规定者,讲明政策,按政策规定执行。

 
 

廉政风险防范措施及规则
 
 
 
 
权利名称
负责部门
责任人
风险等级( 3 )
防范措施及规则
风险点
风险表现
风险程度
程序
机制要点
危害
频率
律己
律他
专业技术人员职称考评工作
叶少辉
职称申报权
对不具备或不完全具备职称申报条件的专业技术人员同意上报
易导致同等人员失去公平竞争权
一般
1、局直单位审查公示上报;
2、处组织初审;
3、处长复审;
4、主管局长审定;
5、上报人社局职改办
 
根据有关职称申报文件精神认真核实,讲原则,排除不必要的其他因素的干扰,不送人情卷。对不符合条件的或者条件不充分的一律不予报送。
对于不具备评审条件或申报材料不真实的,依照有关规定提出批评和处理。

 

 
廉政风险防范措施及规则
 
 
 
 
权利名称
负责部门
责任人
风险等级( 3 )
防范措施及规则
风险点
风险表现
风险程度
程序
机制要点
危害
频率
律己
律他
出国手续
办理
叶少辉
出国手续办理权
对不符合出国条件的人员协助办理有关手续
易导致 违规出国出境造成不良影响
一般
1、根据申请人申请,交办人初步审查后交处长审查;
2、科级以下主管局长审批、处级以上局长审批;
3、市纪委廉洁自律办公室备案;
4市外事办办理手续后交至市委组织部;
5、办理护照。
认真学习掌握有关政策和纪律从严审查,不乱帮忙。
对有关当事人耐心细致汇报讲解有关政策,力争做到走的愉快,留的明白。

 
 

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